Вакансии 3431

Резюме 1205

Предприятия 4

Кадровые 2

Поиск

Статьи по работе

Нужна ли дружба с коллегами?

Опубликован 25.12.17
Прочтений 307


Нужна ли дружба с коллегами?Многие современные фирмы позиционируют свой коллектив, как дружную кампанию, а в некоторых случаях даже семью

Конечно, теплые взаимоотношения с коллегами благоприятно влияют на рабочий процесс, но насколько стоит впускать их в свое личное пространство? Многие новички совершают неисправимые ошибки в процессе вливания в уже сложившийся коллектив. Именно о них и пойдет речь дальше.

Спешка ни к чему
Главной ошибкой нового работника является именно спешка. Дабы как можно меньше чувствовать себя изгоем в новом коллективе, сотрудник, обычно, старается быстрее наладить доверительные отношения с коллегами. Но на самом деле такая тактика может оказать негативное влияние. Ведь попадая в новое окружение, информации о его людях практически нет. Только на собственном опыте можно сделать правильные выводы и доверять словам других, в данном случае, не стоит. Коллега, первым проявивший рвение в знакомстве с новичком, может иметь нехорошие намерения. Поэтому открываться первому встречному бывает чревато нежелательными последствиями. Лучшим выходом из такой ситуации будет обычная благодарность и не более того. Только после тщательного самостоятельного анализа каждого сотрудника можно пойти на сближение с теми, кто действительно желает помочь.

Не в службу, а в дружбу
Большинство мелких сотрудников считает, что дружить с начальством выгодно. Но на самом деле такие «не деловые» отношения имеют очень много минусов. Например, сам руководитель может отнестись с настороженностью к работнику, желающему к нему приблизиться. И такие действия повлекут за собой обратный результат. Также коллеги могут посчитать, что такой работник доносит на остальных и отвернуться от него во всех смыслах. Не стоит забывать и о том, что и сам руководитель может получать корыстную выгоду из приближенного общения с работником. Например, перестанет выписывать премии или предоставит перечень дополнительной работы. Друг же должен помочь, не так ли? Причем совершенно бесплатно и безоговорочно. А в случае отказа от таких услуг, испорченные отношения уж точно не приведут ни к чему хорошему.

Излить душу
Когда у человека разнообразная социальная жизнь, проблемы с поиском откровенного, а главное, искреннего собеседника нет. Друзья или родственники непременно поддержат в тяжелой ситуации. Труднее, если все социальное общение сводится к офису. Тогда излить свои переживания можно только на рабочем месте. Здесь, главное, помнить о субординации и не навязываться остальным сотрудникам. Ведь, на самом деле проблемы могут быть у каждого, а говорить о них остальным коллеги не спешат. Поэтому стоит задуматься, стоит ли вообще нагружать других людей своими переживаниями. Тем более, что на работе нужно, прежде всего, работать, а не искать себе подходящего психолога. Для таких консультаций существуют специально обученные люди, которые не только выслушают все проблемы, а и дадут дельные советы по их решению. Также можно просто взять несколько дней отгулов и собраться с мыслями, без отвлекающих факторов. Возможно, решение придет к человеку и самостоятельно, без чьей-либо помощи.

Пересуды
Если же сотрудник решился излить душу коллегам, стоит ждать, что об этом узнают и остальные. Причем с добавлением своих домыслов и «перчинок». Слухи являются частью любого коллектива, с этим ничего не поделаешь. Но вот кто именно станет их предметом, дело каждого работника. Даже ничего не рассказывая, можно стать самым обсуждаемым сотрудником. Такова природа слухов. А вот если поделиться с кем-то личной информацией, шанс, что она облетит весь офис, просто огромен. Особенно если это пикантные подробности вчерашнего свидания или причина ссоры с мужем. Также масла в огонь хорошо подливают личные отношения двух работников. После распространения таких сплетен, зачинщику уже не доверят никакие подробности. Тем более, что виновником утечки информации станет именно он. Поэтому, перед тем как рассказать о личных проблемах, прежде всего, стоит задуматься о возможных последствиях.

Там, где живешь и работаешь …
Об этом, скорее всего, слышали многие, но вот придерживаться данного правила получается не у всех. Конечно, желание максимально сплотить коллектив приводит к совместным посиделкам. Для этого многие работодатели сами устраивают всевозможные корпоративные вечеринки. Встреча работников в неофициальной обстановке снимает напряжение, но и часто приводит к появлению симпатий к определенному коллеге. Вот здесь и стоит вспоминать негласное правило любого коллектива – там, где живешь и работаешь, не стоит заводить личные отношения. Обычно, это приводит к плачевному итогу. Ведь после разрыва, работая в одном помещении, да еще и общаясь с бывшим партнером, очень сложно не переходить на личности. Как правило, это приводит к увольнению одного из сотрудников, несмотря на его рабочий потенциал. Чтобы избежать подобного конфуза, сотруднику сразу стоит определиться для чего он пришел в эту кампанию. Ведь, мотиватором были, скорее всего, материальные блага и карьерный рост. Возможность достойно показать себя с профессиональной стороны намного важнее при сохранении рабочего места.

Делая вывод из всего вышеупомянутого можно смело сказать, что теплые отношения в коллективе только укрепляют его. Но переходить условные моральные грани не стоит.
комментариев 0


Другие сюжеты по работе:

Подработка без ущерба основной работе

29 января 2018 года  |  581
Сегодня уже никого не удивишь, работая в нескольких местах одновременно. По статистике большинство трудоспособных граждан имеют два-три работы. ... Читать дальше

Кому мешают толстяки в офисе?

22 января 2018 года  |  278
Полные люди часто сталкиваются с презрительными взглядами и насмешливыми замечаниями.
... Читать дальше

Карьерный кризис: что делать?

19 декабря 2017 года  |  291
Карьерный кризис наступает тогда, когда, проснувшись рано утром в понедельник, не просто не хочешь идти на работу, а думаешь: "Почему я? Как я до этого докатился? Не выдержу еще целой недели!". ... Читать дальше

Как работать соцадмином?

06 декабря 2017 года  |  237
Возвращаясь к рубрике о современных профессиях, связанных с интернетом, хотелось бы упомянуть такую актуальную на сегодня работу, как администратор соцсетей. ... Читать дальше

Ругань начальника демотивирует сотрудников

27 ноября 2017 года  |  267
Как бы хорошо ни оплачивался труд на том или ином рабочем месте, атмосфера в коллективе неизбежно накладывает отпечаток на желание сотрудников приходить на работу. ... Читать дальше


Быстрый просмотр

   
Перейти

У Вас есть вакансии?

Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям Первоуральска. Заполните заявку прямо сейчас

Помощь по разделу

Информация для пользователей и размещающих вакансии компаний »»
              Яндекс.Метрика